Cette saison, Charlotte et Virginie élargissent leurs horizons/collaborations et ont eu envie d’inviter la TROC Montérégie à venir vous offrir une formation sur les politiques salariales dans le milieu communautaire!
287 Cartier,
Beloeil
Cette formation vous permettra de vous familiariser avec les critères, échelons et procédures d’une politique salariale. Elle vise également l’application d’une politique adaptée aux organismes communautaire qui soit équitable, compétitive et attrayante pour les travailleurs-euses.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :
- Comprendre les principes, valeurs et fondements d’une politique salariale équitable.
- S’approprier la démarche structurée permettant de concevoir et d’implanter une politique salariale au sein de leur organisme.
- Découvrir les critères d’évaluation, la structure d’échelons, l’échelle salariale et les procédures adaptées au milieu communautaire autonome.
- Développer un mécanisme salarial favorisant l’équité, la transparence, la motivation et la rétention du personnel.
- Appliquer concrètement l’outil présenté grâce à des données salariales fiables et une méthodologie conforme à la Loi sur l’équité salariale.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux directions / coordinations, ainsi qu’aux membres des conseils d’administration. Il est fortement recommandé qu’au moins une personne de l’équipe de coordination et un·e administrateur·trice y participent afin de soutenir une implantation structurée et décisionnelle.
Informations logistiques
- Durée : 9h30 à 16h00 – dîner libre
- Format :
- Groupe de 12 participant·e·s
- Approche interactive et concrète
- Matériel requis :
- Portable avec Microsoft Excel
- Politique ou documents relatifs aux conditions de travail (s’il y en a)
- Descriptions de postes
- Informations comptables liées à la masse salariale